Умови використання сайту

Дата останнього оновлення: 31 жовтня 2026 року

Ці Умови використання сайту (далі — «Умови») регулюють порядок та умови використання вебсайту https://rekadr.eu/ (далі — «Сайт»), що належить компанії ReKadr OÜ (далі — «ReKadr», «Агенція»).

Використовуючи Сайт, користувач підтверджує, що ознайомився з цими Умовами та приймає їх у тій мірі, в якій вони застосовні до використання Сайту.

Якщо користувач не погоджується з Умовами, йому слід утриматися від використання відповідних функцій Сайту.

1. Інформація про Агенцію

  • Найменування: ReKadr OÜ
  • Реєстраційний код: 17629788
  • Юридична адреса: Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Raadiku tn 5-44, 13812, Estonia
  • Електронна пошта: info@rekadr.eu
  • Вебсайт: https://rekadr.eu/

ReKadr OÜ — зареєстрована в Естонії компанія, що здійснює діяльність у сфері підбору персоналу та посередництва у працевлаштуванні.

Основний вид діяльності згідно з Комерційним реєстром Естонії: EMTAK 78101 — діяльність агентств працевлаштування.

2. Призначення Сайту

Сайт призначений для:

  • Ознайомлення з діяльністю Агенції.
  • Перегляду опублікованих вакансій.
  • Отримання інформації про умови працевлаштування.
  • Надсилання заявок і запитів на консультацію.
  • Встановлення зв’язку з представниками ReKadr.

Користувач може переглядати загальнодоступну інформацію без реєстрації та створення особистого кабінету.

3. Порядок взаємодії з кандидатами

3.1. Користувач може обрати вакансію, що його цікавить, і звернутися до ReKadr через форму на Сайті або за вказаними контактними каналами.

3.2. Після отримання звернення представники Агенції можуть зв’язатися з кандидатом, щоб уточнити професійний досвід, кваліфікацію, побажання та інші відомості, необхідні для підбору вакансії.

3.3. За наявності відповідної пропозиції ReKadr попередньо погоджує з кандидатом умови вакансії та потенційного роботодавця.

3.4. Після такого погодження необхідні персональні дані кандидата можуть бути передані відповідному роботодавцю для розгляду кандидатури й організації подальших етапів працевлаштування.

Передавання здійснюється на застосовній правовій підставі, відповідно до GDPR та порядку, описаного в Політиці конфіденційності. Коли для конкретного передавання потрібна згода кандидата, Агенція отримує її окремо.

3.5. Обсяг запитуваної інформації залежить від вимог конкретної вакансії та застосовного законодавства.

3.6. Надсилання заявки не гарантує отримання пропозиції про роботу або укладення трудового договору.

4. Безоплатне сприяння працевлаштуванню

4.1. Підбір вакансій, направлення кандидатури роботодавцю та посередництво у працевлаштуванні здійснюються безоплатно для кандидатів.

4.2. ReKadr не продає вакансії та не встановлює обов’язкових платежів за розгляд кандидатури або отримання доступу до пропозицій про роботу.

4.3. Якщо працевлаштування потребує наявності документів, що підтверджують право на перебування або роботу, відповідні вимоги визначаються законодавством країни працевлаштування.

4.4. ReKadr може надавати інформацію про вимоги до таких документів у межах консультації щодо вакансії, але не надає окремих платних послуг з оформлення віз або легалізації.

4.5. Обов’язкові державні збори та інші витрати, які можуть виникнути безпосередньо у зв’язку з працевлаштуванням, не є платою за посередницькі послуги ReKadr. Їх наявність і порядок сплати визначаються застосовним законодавством і відповідними умовами працевлаштування.

5. Статус роботодавця та умови працевлаштування

5.1. ReKadr виступає посередником між кандидатом і потенційним роботодавцем.

5.2. Якщо прямо не зазначено інше, Агенція не є роботодавцем за опублікованими вакансіями.

5.3. Остаточне рішення про прийняття на роботу ухвалює відповідний роботодавець.

5.4. Умови працевлаштування, зокрема заробітна плата, графік, місце роботи, посадові обов’язки та інші істотні умови, визначаються угодами з роботодавцем і застосовним законодавством.

5.5. Публікація вакансії на Сайті не є гарантією працевлаштування або публічним зобов’язанням роботодавця укласти трудовий договір із будь-яким кандидатом, який звернувся.

6. Актуальність інформації про вакансії

6.1. ReKadr вживає розумних заходів для підтримання актуальності та достовірності опублікованої інформації.

6.2. Умови вакансій можуть змінюватися з ініціативи роботодавця, у зв’язку зі зміною законодавства або за інших обставин.

6.3. Наявність вакансії на Сайті не гарантує її доступність на момент звернення користувача.

6.4. Актуальні умови конкретної пропозиції уточнюються під час взаємодії з представниками Агенції.

7. Вік і вимоги до кандидатів

7.1. Переглядати загальнодоступну інформацію на Сайті можуть користувачі будь-якого віку.

7.2. Можливість працевлаштування залежить від віку кандидата, характеру роботи та вимог законодавства відповідної країни.

7.3. Неповнолітні кандидати можуть звертатися до Агенції лише в межах, допустимих застосовним законодавством. Якщо для відповідних дій потрібна участь або згода законного представника, такі вимоги мають бути дотримані.

7.4. ReKadr має право запитувати відомості, необхідні для перевірки дотримання законних вікових обмежень, із дотриманням принципу мінімізації персональних даних.

8. Права та обов’язки користувача

8.1. Користувач зобов’язується:

  • Надавати достовірні відомості, необхідні для розгляду звернення.
  • Не надавати персональні дані та документи третіх осіб без відповідних повноважень.
  • Не використовувати Сайт для шахрайства, незаконної діяльності або поширення шкідливого програмного забезпечення.
  • Не вчиняти дій, спрямованих на порушення працездатності або безпеки Сайту.
  • Дотримуватися прав інтелектуальної власності Агенції та третіх осіб.

8.2. Користувач має право:

  • Переглядати загальнодоступні вакансії та надсилати звернення.
  • Отримувати інформацію про пропозиції, що його цікавлять.
  • Відмовитися від подальшого розгляду своєї кандидатури.
  • Звертатися з питань обробки персональних даних.
  • Керувати необов’язковими cookie.
  • Відмовитися від маркетингових розсилок у будь-який час.

9. Права та обов’язки Агенції

9.1. ReKadr має право:

  • Уточнювати інформацію, необхідну для розгляду кандидатури.
  • Припинити розгляд звернення за відсутності відповідних вакансій або необхідних умов.
  • Не обробляти звернення, що містять спам, незаконний контент або завідомо недостовірні відомості, за винятком випадків, коли обробка необхідна за законом.
  • Змінювати зміст і функціональність Сайту.

9.2. Агенція зобов’язується дотримуватися застосовного законодавства під час обробки звернень, передавання персональних даних і здійснення посередницької діяльності.

9.3. Агенція не гарантує працевлаштування кожного кандидата, але зобов’язується надавати інформацію добросовісно та не вводити кандидатів в оману щодо відомих їй істотних умов вакансії.

10. Персональні дані та cookie

10.1. Обробка персональних даних користувачів здійснюється відповідно до Політики конфіденційності: https://rekadr.eu/uk/privacy-policy/.

10.2. Користувач може керувати необов’язковими cookie через розділ «Налаштування cookie», доступний на Сайті.

10.3. Згода на отримання повідомлень про нові вакансії та маркетингові пропозиції надається окремо й добровільно.

10.4. Відмова від маркетингових розсилок не впливає на можливість звернення до Агенції або розгляду заявки на конкретну вакансію.

11. Інтелектуальна власність

11.1. Тексти, елементи дизайну, зображення, логотипи та інші матеріали Сайту можуть охоронятися законодавством про інтелектуальну власність.

11.2. Використання матеріалів допускається в межах, дозволених законодавством, або за згодою відповідного правовласника.

11.3. Розміщення посилань на Сайт допускається за умови дотримання застосовного законодавства та прав третіх осіб.

12. Відповідальність

12.1. ReKadr прагне забезпечувати коректну роботу Сайту та достовірність наданої інформації.

12.2. Агенція не може гарантувати:

  • Безперебійну технічну доступність Сайту.
  • Постійну наявність конкретної вакансії.
  • Позитивне рішення роботодавця про прийняття кандидата.
  • Видачу віз, дозволів на роботу та інших документів державними органами.
  • Незмінність умов вакансії, що визначаються роботодавцем.

12.3. ReKadr несе відповідальність за власні дії та бездіяльність у межах, передбачених застосовним законодавством.

12.4. Жодні положення цих Умов не виключають і не обмежують відповідальність, яку заборонено виключати або обмежувати за законом, а також обов’язкові права користувачів.

13. Сторонні ресурси

13.1. Сайт може містити посилання на сторонні вебсайти, месенджери та інші сервіси.

13.2. Під час переходу на такі ресурси можуть застосовуватися їхні власні умови використання та політики конфіденційності.

13.3. ReKadr не несе відповідальності за діяльність незалежних сторонніх ресурсів, за винятком випадків, передбачених застосовним законодавством.

14. Застосовне право та вирішення спорів

14.1. До цих Умов застосовується законодавство Естонії з урахуванням безпосередньо застосовних норм Європейського Союзу.

14.2. Вибір застосовного права не обмежує обов’язкових прав користувачів, які можуть надаватися законодавством країни їхнього звичайного проживання, коли відповідні норми підлягають застосуванню.

14.3. Питання та розбіжності, що виникають, сторони прагнуть спершу врегулювати шляхом звернення електронною поштою info@rekadr.eu.

14.4. Користувач зберігає право звертатися до компетентних державних органів і судів відповідно до застосовного законодавства.

15. Мовні версії

15.1. Ці Умови публікуються російською, українською та англійською мовами в міру підготовки відповідних перекладів.

15.2. Усі опубліковані мовні версії призначені для передання однакових умов використання Сайту.

15.3. У разі розбіжностей між опублікованими мовними версіями пріоритет має англійська редакція, а до її публікації — російська, якщо інше не передбачено обов’язковими вимогами застосовного законодавства.

15.4. Це положення не обмежує прав користувачів на отримання обов’язкової інформації мовою, передбаченою застосовним законодавством.

16. Зміна Умов

16.1. ReKadr може оновлювати ці Умови у разі зміни законодавства, діяльності Агенції або функціональності Сайту.

16.2. Актуальна редакція публікується на Сайті із зазначенням дати останнього оновлення.

16.3. Зміни не мають зворотної сили щодо раніше набутих прав та обов’язків, якщо інше не допускається застосовним законодавством.

17. Контакти

З питань використання Сайту та діяльності Агенції звертайтеся:

Заповніть форму