Пользовательское соглашение

Дата последнего обновления: 31 октября 2026 года

Настоящее Пользовательское соглашение (далее — «Соглашение») регулирует порядок и условия использования веб-сайта https://rekadr.eu/ (далее — «Сайт»), принадлежащего компании ReKadr OÜ (далее — «ReKadr», «Агентство»).

Используя Сайт, пользователь подтверждает, что ознакомился с настоящим Соглашением и принимает его условия в той мере, в которой они применимы к использованию Сайта.

Если пользователь не согласен с условиями Соглашения, ему следует воздержаться от использования соответствующих функций Сайта.

1. Информация об Агентстве

  • Наименование: ReKadr OÜ
  • Регистрационный код: 17629788
  • Юридический адрес: Harju maakond, Tallinn, Lasnamäe linnaosa, Raadiku tn 5-44, 13812, Estonia
  • Электронная почта: info@rekadr.eu
  • Веб-сайт: https://rekadr.eu/

ReKadr OÜ — зарегистрированная в Эстонии компания, осуществляющая деятельность в сфере подбора персонала и посредничества в трудоустройстве.

Основной вид деятельности согласно Эстонскому коммерческому регистру: EMTAK 78101 — деятельность агентств по трудоустройству.

2. Назначение Сайта

Сайт предназначен для:

  • Ознакомления с деятельностью Агентства.
  • Просмотра опубликованных вакансий.
  • Получения информации об условиях трудоустройства.
  • Отправки заявок и запросов на консультацию.
  • Установления связи с представителями ReKadr.

Пользователь может просматривать общедоступную информацию без регистрации и создания личного кабинета.

3. Порядок взаимодействия с кандидатами

3.1. Пользователь может выбрать интересующую вакансию и обратиться в ReKadr через форму на Сайте либо по указанным контактным каналам.

3.2. После получения обращения представители Агентства могут связаться с кандидатом для уточнения профессионального опыта, квалификации, предпочтений и других сведений, необходимых для подбора вакансии.

3.3. При наличии подходящего предложения ReKadr предварительно согласовывает с кандидатом условия вакансии и потенциального работодателя.

3.4. После такого согласования необходимые персональные данные кандидата могут быть переданы соответствующему работодателю для рассмотрения кандидатуры и организации дальнейших этапов трудоустройства.

Передача осуществляется на применимом правовом основании, в соответствии с GDPR и порядком, описанным в Политике конфиденциальности. Когда для конкретной передачи требуется согласие кандидата, Агентство получает его отдельно.

3.5. Объём запрашиваемой информации зависит от требований конкретной вакансии и применимого законодательства.

3.6. Направление заявки не гарантирует получения предложения о работе или заключения трудового договора.

4. Бесплатное содействие трудоустройству

4.1. Подбор вакансий, направление кандидатуры работодателю и посредничество в трудоустройстве осуществляются бесплатно для кандидатов.

4.2. ReKadr не продаёт вакансии и не устанавливает обязательных платежей за рассмотрение кандидатуры или получение доступа к предложениям о работе.

4.3. Если трудоустройство требует наличия документов, подтверждающих право на пребывание или работу, соответствующие требования определяются законодательством страны трудоустройства.

4.4. ReKadr может предоставлять информацию о требованиях к таким документам в рамках консультации по вакансии, но не оказывает отдельные платные услуги по оформлению виз или легализации.

4.5. Обязательные государственные сборы и иные расходы, которые могут возникнуть непосредственно в связи с трудоустройством, не являются платой за посреднические услуги ReKadr. Их наличие и порядок оплаты определяются применимым законодательством и соответствующими условиями трудоустройства.

5. Статус работодателя и условия трудоустройства

5.1. ReKadr выступает посредником между кандидатом и потенциальным работодателем.

5.2. Если прямо не указано иное, Агентство не является работодателем по опубликованным вакансиям.

5.3. Окончательное решение о приёме на работу принимает соответствующий работодатель.

5.4. Условия трудоустройства, включая заработную плату, график, место работы, должностные обязанности и другие существенные условия, определяются соглашениями с работодателем и применимым законодательством.

5.5. Публикация вакансии на Сайте не является гарантией трудоустройства или публичным обязательством работодателя заключить трудовой договор с любым обратившимся кандидатом.

6. Актуальность информации о вакансиях

6.1. ReKadr принимает разумные меры для поддержания актуальности и достоверности публикуемой информации.

6.2. Условия вакансий могут изменяться по инициативе работодателя, в связи с изменением законодательства или другими обстоятельствами.

6.3. Наличие вакансии на Сайте не гарантирует её доступность на момент обращения пользователя.

6.4. Актуальные условия конкретного предложения уточняются при взаимодействии с представителями Агентства.

7. Возраст и требования к кандидатам

7.1. Просматривать общедоступную информацию на Сайте могут пользователи любого возраста.

7.2. Возможность трудоустройства зависит от возраста кандидата, характера работы и требований законодательства соответствующей страны.

7.3. Несовершеннолетние кандидаты могут обращаться в Агентство только в пределах, допускаемых применимым законодательством. Если для соответствующих действий требуется участие или согласие законного представителя, такие требования должны быть соблюдены.

7.4. ReKadr вправе запросить сведения, необходимые для проверки соблюдения законных возрастных ограничений, с соблюдением принципа минимизации персональных данных.

8. Права и обязанности пользователя

8.1. Пользователь обязуется:

  • Предоставлять достоверные сведения, необходимые для рассмотрения обращения.
  • Не предоставлять персональные данные и документы третьих лиц без соответствующих полномочий.
  • Не использовать Сайт для мошенничества, незаконной деятельности или распространения вредоносного программного обеспечения.
  • Не предпринимать действий, направленных на нарушение работоспособности или безопасности Сайта.
  • Соблюдать права интеллектуальной собственности Агентства и третьих лиц.

8.2. Пользователь вправе:

  • Просматривать общедоступные вакансии и направлять обращения.
  • Получать информацию об интересующих предложениях.
  • Отказаться от дальнейшего рассмотрения своей кандидатуры.
  • Обращаться по вопросам обработки персональных данных.
  • Управлять необязательными cookie.
  • Отказаться от маркетинговых рассылок в любое время.

9. Права и обязанности Агентства

9.1. ReKadr вправе:

  • Уточнять информацию, необходимую для рассмотрения кандидатуры.
  • Прекратить рассмотрение обращения при отсутствии подходящих вакансий или необходимых условий.
  • Не обрабатывать обращения, содержащие спам, незаконный контент или заведомо недостоверные сведения, за исключением случаев, когда обработка необходима по закону.
  • Изменять содержание и функциональность Сайта.

9.2. Агентство обязуется соблюдать применимое законодательство при обработке обращений, передаче персональных данных и осуществлении посреднической деятельности.

9.3. Агентство не гарантирует трудоустройство каждого кандидата, но обязуется предоставлять информацию добросовестно и не вводить кандидатов в заблуждение относительно известных ему существенных условий вакансии.

10. Персональные данные и cookie

10.1. Обработка персональных данных пользователей осуществляется в соответствии с Политикой конфиденциальности: https://rekadr.eu/privacy-policy/.

10.2. Пользователь может управлять необязательными cookie через раздел «Настройки cookie», доступный на Сайте.

10.3. Согласие на получение сообщений о новых вакансиях и маркетинговых предложениях предоставляется отдельно и добровольно.

10.4. Отказ от маркетинговых рассылок не влияет на возможность обращения в Агентство или рассмотрения заявки на конкретную вакансию.

11. Интеллектуальная собственность

11.1. Тексты, элементы дизайна, изображения, логотипы и другие материалы Сайта могут охраняться законодательством об интеллектуальной собственности.

11.2. Использование материалов допускается в пределах, разрешённых законодательством, либо с согласия соответствующего правообладателя.

11.3. Размещение ссылок на Сайт допускается при соблюдении применимого законодательства и прав третьих лиц.

12. Ответственность

12.1. ReKadr стремится обеспечивать корректную работу Сайта и достоверность предоставляемой информации.

12.2. Агентство не может гарантировать:

  • Бесперебойную техническую доступность Сайта.
  • Постоянное наличие конкретной вакансии.
  • Положительное решение работодателя о приёме кандидата.
  • Выдачу виз, разрешений на работу и иных документов государственными органами.
  • Неизменность условий вакансии, определяемых работодателем.

12.3. ReKadr несёт ответственность за собственные действия и бездействие в пределах, предусмотренных применимым законодательством.

12.4. Никакие положения настоящего Соглашения не исключают и не ограничивают ответственность, которую запрещено исключать или ограничивать по закону, а также обязательные права пользователей.

13. Сторонние ресурсы

13.1. Сайт может содержать ссылки на сторонние веб-сайты, мессенджеры и другие сервисы.

13.2. При переходе на такие ресурсы могут применяться их собственные условия использования и политики конфиденциальности.

13.3. ReKadr не несёт ответственности за деятельность независимых сторонних ресурсов, за исключением случаев, предусмотренных применимым законодательством.

14. Применимое право и разрешение споров

14.1. К настоящему Соглашению применяется законодательство Эстонии с учётом непосредственно применимых норм Европейского союза.

14.2. Выбор применимого права не ограничивает обязательные права пользователей, которые могут предоставляться законодательством страны их обычного проживания, когда соответствующие нормы подлежат применению.

14.3. Возникающие вопросы и разногласия стороны стремятся первоначально урегулировать путём обращения по электронной почте info@rekadr.eu.

14.4. Пользователь сохраняет право обращаться в компетентные государственные органы и суды в соответствии с применимым законодательством.

15. Языковые версии

15.1. Настоящее Соглашение публикуется на русском, украинском и английском языках по мере подготовки соответствующих переводов.

15.2. Все опубликованные языковые версии предназначены для передачи одинаковых условий использования Сайта.

15.3. В случае расхождений между опубликованными языковыми версиями приоритет имеет английская редакция, а до её публикации — русская, если иное не предусмотрено обязательными требованиями применимого законодательства.

15.4. Настоящее положение не ограничивает права пользователей на получение обязательной информации на языке, предусмотренном применимым законодательством.

16. Изменение Соглашения

16.1. ReKadr может обновлять настоящее Соглашение при изменении законодательства, деятельности Агентства или функциональности Сайта.

16.2. Актуальная редакция публикуется на Сайте с указанием даты последнего обновления.

16.3. Изменения не имеют обратной силы в отношении ранее возникших прав и обязанностей, если иное не допускается применимым законодательством.

17. Контакты

По вопросам использования Сайта и деятельности Агентства обращайтесь:

Заполните форму